Opdrachtomschrijving
De agileteams Feature team 1 CMOR en Feature team 2 CMOR bouwen aan de Centrale MijnOmgeving RVO en zal eind 2025 in productie gaan waarbij er dan beheer en doorontwikkeling op zal plaatsvinden. CMOR wordt de ingang voor burgers en ondernemingen om zaken te doen met RVO. Voor RVO is dit portaal van strategisch belang. 

In aanvang zullen de werkzaamheden gericht zijn op kennismaking met dit portaal in technische zin, kennismaking met het team, op medior niveau toepassen van de aanwezige kennis op gebied van JAVA, Kubernetes, React, etc.. Tijdens deze periode zal ook worden gekeken welke aanvullende opleidingen en trainingen nodig zijn om de kandidaat verder te ontwikkelen. 

Het Continueteam werkt op een Agile wijze in sprints met bijbehorende ceremonies. De kandidaat zal hier deel aan nemen en voor zover nodig hier ook kennis en ervaring van gaan opbouwen. We zoeken een backend ontwikkelaar (JAVA). Na 1 jaar begeleiding en opleiding in samenwerking met de leverancier. Bij goed functioneren volgt dan na 1 jaar in diensttreding bij DICTU. Doorontwikkeling naar een full-scaled devops medewerker (front- en backend) ligt voor de hand.

Achtergrond opdracht

Via de CMOR kunnen de klanten van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) informatie over aanvragen, statussen etc. online benaderen. Hiervoor geldt een 24-uurs beschikbaarheid. Binnen het team zul je samen met andere disciplines zorgdragen voor het ontwikkelen en eind 2025 ook het beheren van CMOR. Dit klantportaal wordt ontwikkeld met behulp van het framework Liferay DXP.

Eisen

- Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA.
- Applicatiebeheer HBO of hoger
- Programmeren HBO of hoger
- 2.1.1 APPLICATIEONTWIKKELING HBO of hoger
- 3.1.6 APPLICATIEBEHEER HBO of hoger
- samenwerking in teams (1 jaar)
- Kennis van Agile werken (1 jaar)

Wensen

• Java EE
• Spring Boot
• Kubernetes
• Volgen van gerichte opleidingen op gevraagde technieken
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Bij aanvang is een ontwikkelplan aanwezig. Dit ontwikkelplan wordt maandelijks samen met de leverancier en medewerker besproken met betrekking tot voortgang etc.

Competenties

• Toont initiatief door zelfstandig knelpunten te signaleren en op te lossen.
• Beheerst Nederlands op professioneel niveau, zowel mondeling als schriftelijk.
• Werkt actief samen en draagt bij aan teamdoelen.
• Heeft HBO werk- en kennisniveau, aantoonbaar via opleiding of ervaring.
• Communiceert helder en doelgericht met collega's en stakeholders.
• Werkt zelfstandig, is flexibel inzetbaar en blijft effectief onder druk.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.